職業人とし、人生としての目標は何か
新規または中途採用者に対しての職場訓練(OJT)は各社行われていますが、職務上の研修のみに終わっていませんか?
新たなスタートとして就職したその時がモチベーションも最大です。
勤務年数がかさむと仕事に対する目標、人生に対しての目標などがだんだんぼやけてしまいます。
なので、最初に目標を立てることが重要ですし、明確に立てることも更に重要です。
「その組織の一員として」「社会の一員として」「100年時代を生き抜くうえで計画」などを仕事を始める時点でビジネスプラン・キャリアプラン・ライフプラン等をはっきりと計画を立てることをお勧めします。
ナポレオン・ヒルの名言で、
『思考は現実化する』
という言葉がありますが、思考→行動→検証→改善→行動→成果となります。
仕事の上でのPDCAサイクルと同じように人生設計にもPDCAが必要です。
その中で特に重要なのが「思考」です。
どんなオリンピックの金メダル選手でも、どんな箱根駅伝の記録的な区間賞を出した選手でも、ゴールがあるから頑張れたのです。
もし、ゴールがないマラソンや駅伝があるとするのならば途中で走れなくなります。
だから目標が必要なのです。
しっかりとした目標・目的を明確にし、会社の中心として担う優秀な人材に育てるには最初が肝心です。
ワークライフベネフィットでは、この目標・目的や人生設計の研修には特に力を入れて行っています。
第三者という外部的な立場で研修を行うことで新規採用者の真剣みも増します。
是非、新規採用者研修をお任せください!